Минздрав ужесточает медосмотры для работников транспорта с 2025 года

Минздрав утвердил новый порядок прохождения медосмотров для работников, задействованных в сфере транспортной безопасности. Обновлённые правила начнут действовать с 1 сентября 2025 года и затронут как водителей, так и сотрудников, обеспечивающих охрану объектов и перевозок, сообщается в соответствующем приказе ведомства.

Главное нововведение — расширение перечня веществ, на которые теперь обязательно проверяют каждого кандидата и действующего сотрудника. Помимо стандартного тестирования на наркотики и психотропные вещества, теперь в список добавлены бензодиазепины, барбитураты и фенциклидин. Проверка проводится в рамках химико-токсикологического исследования биоматериала (чаще всего — мочи).
Кроме того, теперь, если врач-нарколог заметит у работника хотя бы три признака опьянения из утверждённого перечня (всего таких признаков 18), он обязан направить образцы на повторную проверку — даже если предварительные анализы ничего не выявили. Это значит, что внешние симптомы могут стать основанием для обязательной лабораторной экспертизы, независимо от теста.

Также установлены конкретные сроки: доставить образец в лабораторию нужно не позднее 10 рабочих дней с момента отбора, а результаты должны быть готовы максимум через 3 дня после поступления в лабораторию.

Медицинские организации, проводящие такие осмотры, обязаны иметь лицензию на психиатрию-наркологию и лабораторную диагностику. Если какой-то из этих пунктов отсутствует, клиника может привлечь другое учреждение для выполнения части исследований — но ответственность за правильность оформления результатов всё равно несёт основная организация.

При этом сам медицинский бланк заключения теперь будет содержать строку с итогами обследования, которую должны подписывать не только руководитель клиники, но и нарколог, проводивший осмотр. Это повысит юридическую силу документа и упростит проверку при спорных ситуациях.

Прохождение медосмотров станет строже и дольше. Работодателям придётся заранее планировать процедуры, искать клиники с нужной лицензией и учитывать, что даже внешние признаки сотрудника могут привести к углублённому обследованию. Для работников — это дополнительная мотивация следить за здоровьем и избегать ситуаций, которые могут быть интерпретированы как признаки опьянения, даже если употребления не было.