МРОТ хотят увеличить на 20%: как повышение скажется на работодателях

Минимальный размер оплаты труда в России может значительно вырасти с 1 января 2026 года. Минтруд подготовил проект, согласно которому МРОТ увеличится более чем на 20% — с нынешних 22 440 рублей до 27 093 рублей. Документ уже опубликован для общественного обсуждения, и у всех заинтересованных сторон, включая работодателей, есть возможность высказать своё мнение до окончания процедуры.

По заявлению министерства, это повышение — часть долгосрочной стратегии. Таким образом к 2030 году МРОТ планируется довести до 35 тысяч рублей. Ожидается, что рост будет происходить поэтапно, с учётом динамики инфляции и уровня реальных доходов населения.

Для работников повышение МРОТ — это формальный гарант увеличения самой низкой заработной платы, а также индикатор для пересмотра ряда социальных выплат и компенсаций. Но для работодателей, особенно в малом и среднем бизнесе, а также в трудоёмких отраслях с низкой маржинальностью, подобное нововведение означает рост издержек на фонд оплаты труда.

Компании, где часть сотрудников получают оплату близкую к минимальной, будут обязаны пересчитать зарплаты в соответствии с новыми требованиями. Это может затронуть сферу розничной торговли, охраны, уборки, сельского хозяйства, производства и некоторые сегменты услуг. Повышение МРОТ также повлияет на расчёт больничных, алиментов, штрафов, страховых взносов и других обязательных выплат, что приведёт к увеличению налоговой и социальной нагрузки.

Для отдельных предприятий в регионах, где рыночная зарплата традиционно ниже среднероссийской, повышение минимальной планки может потребовать пересмотра бюджета или оптимизации кадровой численности. Именно поэтому бизнес-сообщество, как и при предыдущих повышениях, просит учитывать региональные различия и экономическую специфику отраслей.

Минтруд, в свою очередь, настаивает на социальной обоснованности инициативы: МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума и обеспечивать работнику базовый уровень жизни. Ведомство также рассчитывает, что увеличение минимальной зарплаты простимулирует рост официальной занятости и снизит долю «серых» выплат.

Окончательная редакция проекта будет зависеть от результатов общественного обсуждения, которое завершится в ближайшие недели. Решение о повышении может быть принято уже до конца текущего года — с вступлением в силу с 1 января 2026-го.