Напомнили об основаниях для отпуска за свой счет

В официальном канале портала государственных услуг в мессенджере МАХ напомнили о ситуациях, когда работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет. Правила закреплены в статье 128 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления сотрудника. Например, до пяти календарных дней отпуска положено при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней такого отпуска в году, работающим инвалидам — до 60 календарных дней, работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней.

До 14 календарных дней в году могут взять отпуск родители, супруги и дети (в том числе достигшие 18 лет) военных и работников ряда силовых ведомств, если те погибли или умерли из‑за контузии, ранения, увечья либо болезни, связанной с прохождением службы.

Если указанные военные или работники силовых ведомств получили ранение или заболевание, их родители, супруги и дети вправе взять отпуск для ухода за ними — до 35 календарных дней в году (на основании медицинского заключения).

Для оформления отпуска нужно подать заявление с указанием дат начала и окончания, а также причины. К заявлению следует приложить подтверждающий документ — например, свидетельство о рождении ребенка.

Источник: www.garant.ru