Новые трудовые гарантии для военных появятся в России

Правительство планирует усилить трудовые гарантии для граждан, мобилизованных или служащих по контракту в Росгвардии. Об этом сообщается в соответствующем проекте федерального закона.

Согласно нововведениям, работа трудового договора будет приостановлена на весь срок прохождения военной службы в случае мобилизации. Это также коснется ситуаций, когда вводится военное положение. Важно отметить, что существующие положения Трудового кодекса России предполагают фиксированный срок контракта, обычно не превышающий одного года.

Поправки также предусматривают новые льготы для родителей с детьми, если один из родителей находится на службе по контракту. Эти меры направлены на обеспечение дополнительной социальной поддержки в условиях военной службы. Ожидается, что новые правила начнут работу с 1 марта 2025 года, предоставляя возможность временного приостановления трудового договора для тех, кто проходит службу в рядах нацгвардии во время мобилизации, с расширенными льготами для членов их семей.

Внесение поправок в Госдуму относительно трудовых гарантий для контрактников и мобилизованных в Росгвардию является важным шагом в укреплении социальной защиты граждан, проходящих военную службу. Эти меры направлены на то, чтобы обеспечить баланс между выполнением служебных обязанностей и сохранностью рабочих мест для тех, кто временно покидает свои рабочие места ради выполнения долга перед страной.

Действие трудового договора будет приостановлено на весь период прохождения военной службы, что позволит избежать ситуаций, когда работник может потерять работу во время службы. Это особенно важно в условиях нестабильной экономической ситуации, когда каждый человек нуждается в уверенности в завтрашнем дне, отмечает юрист.

Также стоит отметить, что предлагаемые изменения касаются не только самих военнослужащих, но и членов их семей. Родителям с детьми предоставляется возможность получения дополнительных льгот, что свидетельствует о заботе государства о благополучии семей военных.

Вместе с тем, следует обратить внимание на сроки вступления изменений в силу – с 1 марта 2025 года. Этот временной промежуток дает возможность работодателям подготовиться к новым условиям и адаптироваться к изменениям законодательства.

Такие инициативы заслуживают поддержки, так как они способствуют укреплению социальной стабильности и защите прав работников, выполняющих свой долг перед государством, заключила Ашенбреннер Наталья.

Ашенбреннер Наталья Сергеевна Ведущий юрисконсульт, специалист в сфере семейного, трудового и авторского права