Оплачиваемый отпуск для отцов новорожденных предложили ввести в России

В Государственную думу внесено предложение, которое закрепит в Трудовом кодексе дополнительное основание для отпуска — для отцов новорожденных детей. Предлагается предоставить мужчинам дополнительно 7 календарных дней оплачиваемого отпуска по случаю рождения ребенка.

Чтобы воспользоваться этим правом, мужчине потребуется подать заявление в письменном виде. Отпуск можно взять в любой момент в течение года со дня рождения малыша. Если срок пропущен, льгота не предусмотрена. За мужчиной сохраняются место работы, а также средний уровень заработной платы.

Законопроект также устанавливает, что отпуск такого типа входит в трудовой стаж, позволяющий получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Одновременно из статьи 128 Трудового кодекса исключается норма о пятидневном отпуске без сохранения зарплаты при рождении ребенка. После одобрения нововведения отцам будет предоставляться именно оплачиваемая неделя, а не отпуск «за свой счет».

При этом возможность договориться с работодателем о дополнительных днях отпуска по семейным обстоятельствам сохранится.

Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить до 5 дней без оплаты, если в семье родился ребенок. Также отец может взять дни в период декретного отпуска супруги или получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет — полностью или частично.

Эксперты считают, что новая норма устранит правовую неопределенность и создаст более справедливые условия для молодых семей. Адвокат по трудовому праву отмечает, что введение оплачиваемого отпуска для отцов соответствует мировой практике. Во многих странах «папин отпуск» давно существует. Это не просто символическая мера, а реальная социальная гарантия, которая укрепляет институт семьи и повышает вовлеченность мужчин в заботу о ребенке.