Оплата труда 12 июня 2025: двойная ставка или дополнительный выходной

оплата работы в праздники, 12 июня 2025, двойная оплата труда, трудовой кодекс, работа в День России, компенсация за работу, дополнительный выходной, права работников, отгул за работу в праздник

Работодателям напомнили о специальных правилах оплаты труда 12 июня. Работа в День России подлежит повышенной компенсации, и компании обязаны строго соблюдать трудовые гарантии для персонала, привлекаемого к деятельности в официальный праздник.

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает для работника два варианта компенсации. Первый — вознаграждение в повышенном размере. Правило двойного тарифа действует для всех систем оплаты: сотрудникам на окладе начисляют как минимум двойную дневную или часовую ставку сверх оклада, а труд сдельщиков и работников на тарифе оплачивают по удвоенным расценкам.

Вместо денег сотрудник вправе выбрать другой день для отдыха. При таком решении работа 12 июня оплачивается в одинарном размере, а предоставленный позже выходной день оплате не подлежит. Выбор вида компенсации остается за работником, который должен зафиксировать его в письменном заявлении.

Привлечь человека к работе в праздник можно только с его письменного согласия, за исключением экстренных ситуаций, прямо предусмотренных законом. Работодатель со своей стороны обязан издать приказ, где четко отражен согласованный с сотрудником способ компенсации. Нарушение этого порядка грозит компании административной ответственностью.

Установленные законодательством нормы защищают интересы сотрудников и дают им возможность выбрать наиболее удобный вариант возмещения за труд в праздник. Своевременное и грамотное оформление документов позволяет избежать трудовых споров и гарантирует соблюдение прав обеих сторон трудовых отношений.