Отпуск совместителя: право, а не обязанность. Роструд изменил позицию

Роструд скорректировал свой подход к толкованию правил предоставления отпуска сотрудникам, совмещающим работы. В свежих разъяснениях на портале «Онлайнинспекция.РФ», опубликованных в 2025 году, ведомство указывает, что одновременный отпуск по основной работе и по совместительству — это право работника, которым он может и не пользоваться.

Теперь сотрудник вправе сам решать, совмещать периоды отдыха или брать отпуск по совместительству в другое время.

Этот поворот важен, поскольку ранее позиция ведомства была иной. Чиновники настаивали на обязательности совмещения отпусков, ссылаясь на строгую формулировку ст. 286 ТК РФ. Они утверждали, что разделение периодов отдыха не позволяет сотруднику полноценно восстановить силы. Теперь же Роструд изменил позицию, сместив акцент с формального соблюдения нормы на защиту реальных интересов работника, которому может быть удобнее или выгоднее отдыхать на двух работах в разные периоды.

Новая трактовка снимает риски с работодателей. Если раньше предоставление отпуска по совместительству отдельно от основного могло быть расценено как нарушение, то теперь это полностью законно при наличии согласия сотрудника. Для тысяч работников-совместителей это означает большую свободу в планировании своего времени и финансов.

Основное изменение — в трактовке, отмечает юрист. Если раньше ст. 286 ТК РФ рассматривалась как безусловная обязанность и для работника, и для работодателя, то теперь это гарантия для сотрудника. Он может потребовать отпуск по совместительству одновременно с основным (даже авансом), и работодатель не вправе отказать. Но заставить его уйти в отпуск силой, если он этого не хочет, нельзя.

Что делать на практике?

Работнику, который хочет взять отпуск совместителям в разное время, необходимо подать письменное заявление. В нем нужно четко выразить свое желание использовать отпуск в конкретные даты, не совпадающие с отдыхом по основному месту. Это ваше право, и теперь оно подкреплено официальной позицией Роструда.

Работодателю для соблюдения закона теперь достаточно получить от работника такое заявление. Этот документ подтвердит добровольность выбора сотрудника и снимет с компании любые риски при проверках. Если же работник не изъявил желания разделять отпуска, правило по умолчанию остается прежним: периоды отдыха должны совпадать.

Ашенбреннер Наталья Сергеевна Ведущий юрисконсульт, специалист в сфере семейного, трудового и авторского права