Отцам предложено давать 14 дней оплачиваемого отпуска при рождении ребенка

В первые дни после рождения младенца матери часто остаются один на один с бытовыми трудностями и срочным оформлением документов из-за того, что отцы не могут законно отлучиться со службы. Чтобы решить эту социальную проблему, депутаты внесли в Государственную Думу законопроект о новом виде социальных гарантий. Мужчинам предлагают предоставлять две недели оплачиваемого отдыха сразу после пополнения в семье.

Действующее трудовое законодательство не гарантирует мужчине возможность взять паузу в работе, чтобы поддержать жену в самый сложный послеродовой период. Депутаты Государственной Думы Дмитрий Кузнецов и Игорь Ананских разработали поправки, которые закрепляют право отца на полноценное участие в уходе за новорожденным. Они предлагают узаконить для мужчин возможность брать четырнадцать календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Использовать это право новоиспеченный отец сможет однократно и строго в течение первых трех месяцев со дня появления ребенка на свет. При этом мужской отпуск никак не привязан к отпуску по беременности и родам матери: он может предоставляться как одновременно с ним, так и сразу после его окончания. Двух недель должно хватить на встречу из роддома, организацию нового быта и получение свидетельства о рождении.

Важным условием инициативы является сохранение заработка на период отсутствия сотрудника на рабочем месте. Оплачивать эти дни авторы документа предлагают исключительно за счет средств работодателя. Такой подход позволит избежать дополнительной финансовой нагрузки на государственный фонд социального страхования. При этом все четырнадцать дней будут официально включены в страховой стаж работника.

В пояснительной записке разработчики отмечают, что подобная практика предоставления краткосрочного оплачиваемого отдыха отцам успешно работает во многих странах. В качестве примера приводится Трудовой кодекс соседней Беларуси, где мужчинам также дают две недели на уход за младенцем, но без сохранения заработной платы. Российская инициатива призвана стать важной частью государственной политики по поддержке семей.

В настоящий момент документ зарегистрирован в электронной базе нижней палаты парламента и ожидает рассмотрения. Изменения планируется внести в сто двадцать третью статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: sozd.duma.gov.ru