Подросткам разрешили работать по выходным в летние каникулы

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила трудоустройства несовершеннолетних. Поправки в Трудовой кодекс РФ позволяют подросткам от 14 до 18 лет легально работать в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Нововведение коснется только тех случаев, когда занятость организована через службы занятости или официальные студенческие отряды.

Основанием для изменений стал Федеральный закон 63-ФЗ, который внес коррективы в статью 268 Трудового кодекса РФ. Эти поправки призваны расширить возможности для молодежи, желающей получить трудовой опыт и заработать. Интерес к подработке среди несовершеннолетних заметно вырос: по статистике hh.ru, в начале 2025 года работу искали около 82 тысяч подростков, что вдвое превышает прошлогодние показатели.

Вместе со спросом увеличился и средний предлагаемый доход, который достиг 31 400 рублей — это на 20% выше, чем годом ранее. Самыми популярными вакансиями для молодежи стали курьер (36%), упаковщик (16%), а также продавец-консультант и кассир (8%). Новые правила позволят работодателям легально закрывать эти позиции в пиковые дни.

Закон сохраняет строгие требования к получению разрешения на труд. Если соискателю уже исполнилось 15 лет, ему достаточно предоставить собственное письменное согласие. Для работников младшего возраста потребуется документ не только от самого несовершеннолетнего, но и от одного из родителей (или опекуна). Дети-сироты должны получить разрешение от органов опеки.

Важно отметить, что общий запрет на привлечение несовершеннолетних к работе в выходные и праздники продолжает действовать. Нововведение является исключением, которое распространяется исключительно на летний период и при участии госслужб или студотрядов. Прежний порядок сохраняется и для творческих профессий (кино, театр, СМИ, цирк), где занятость в выходные регулируется отдельными перечнями Правительства РФ.

Таким образом, законодательные изменения открывают для молодежи больше шансов на официальный заработок, а компании получают доступ к молодым кадрам без нарушения трудового законодательства.