Правительство поддержало защиту от увольнения для вернувшихся участников СВО

Кабинет министров дал положительное заключение на законопроект № 1084102-8, который вводит дополнительные гарантии для сотрудников, вернувшихся с военной службы. Группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым предложила внести изменения в статью 179 Трудового кодекса РФ. Поправки наделяют работников, возобновивших трудовой договор после участия в боевых действиях, преимущественным правом остаться в компании при сокращении штата. Правительство концепцию поддержало, но потребовало доработать юридические формулировки ко второму чтению.

Суть инициативы заключается в изменении порядка выбора сотрудников, подлежащих увольнению при оптимизации численности. Согласно действующему кодексу, работодатель обязан оставлять на работе специалистов с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти показатели у кандидатов на сокращение равны, руководство смотрит на социальные факторы. Сейчас иммунитет имеют семейные граждане с иждивенцами, единственные кормильцы и инвалиды боевых действий. Авторы законопроекта предлагают включить в этот льготный список всех мобилизованных, контрактников и добровольцев, вернувшихся на рабочее место.

Механизм защиты сработает в момент возобновления трудового договора, который приостанавливается на время службы согласно статье 351.7 ТК РФ. Вернувшись к гражданской жизни, сотрудник получит юридическое преимущество перед коллегами с аналогичной квалификацией, но не имеющими боевого опыта. В пояснительной записке депутаты называют это мерой социальной справедливости и необходимым условием для успешной реинтеграции военнослужащих.

В официальном отзыве от 20 ноября 2025 года Правительство РФ согласилось с необходимостью принятия закона, но высказало ряд замечаний. В частности, чиновники указали на необходимость уточнить временные рамки действия льготы. В рассмотренной редакции предлагалось установить защитный период сроком на один год после возвращения, однако в кабмине отметили отсутствие обоснования именно такого срока. Также требуется устранить технические расхождения в терминах «возобновление работы» и «возобновление действия трудового договора», чтобы они соответствовали другим статьям кодекса.

Для бизнеса принятие поправок будет означать пересмотр алгоритмов сокращения персонала. Кадровым службам и юристам придется учитывать статус вернувшихся участников СВО как приоритетный фактор при равной производительности. Игнорирование этого преимущества создает для компании риск восстановления сотрудника через суд и выплаты компенсаций за вынужденный прогул. Реализация закона не потребует бюджетных расходов, так как гарантии обеспечиваются в рамках трудовых отношений. Ожидаемая дата вступления изменений в силу — 1 сентября 2026 года.

Источник: sozd.duma.gov.ru