Правительство предлагает увеличить лимит сверхурочных до 240 часов

В России готовят масштабные изменения в регулировании сверхурочной работы. Проект поправок в Трудовой кодекс предлагает увеличить годовой лимит переработки, ввести дополнительные медицинские гарантии, уточнить порядок согласия работников и добавить новое основание для увольнения. Инициативу уже поддержала правительственная комиссия.

В проекте вводится новое основание для увольнения. В перечень грубых нарушений добавляется хищение имущества на рабочем месте. Это позволит работодателю расторгать трудовой договор за единичный, но серьезный проступок. Об этом сообщил «Российской газете» председатель ассоциации юристов Владимир Груздев.

Значительные корректировки предлагаются и в нормативах сверхурочной работы. Действующий лимит в 120 часов в течение календарного года сохраняется как базовый, но компании смогут увеличивать его до 240 часов. Однако это возможно лишь при наличии коллективного или отраслевого соглашения, которое затрагивает и работодателя. Автоматическое удвоение лимита невозможно: необходимость нужно обосновать и закрепить документально.

В то же время отдельные категории специалистов останутся в прежних рамках. Сотрудники государственных и муниципальных организаций, работающие по внутреннему совместительству, а также специалисты вредных производств не смогут перерабатывать сверх установленного лимита независимо от условий коллективных соглашений.

Для защиты здоровья работников, привлекаемых к переработкам, проект предусматривает обязательный медосмотр перед началом сверхурочной работы, ежегодную диспансеризацию с выделением оплачиваемого дня, а также право пройти медосмотр по заявлению при привлечении к переработке свыше 120 часов.

Для работников пенсионного и предпенсионного возраста вводятся дополнительные требования. Их можно будет привлекать к переработкам только с письменного согласия и при наличии медицинской справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний. Работодатель обязан письменно уведомлять таких сотрудников о возможности отказа от сверхурочной работы.

Для остальных работников, которых планируется привлекать для выполнения обязанностей свыше 120 часов, также нужно оформить письменное согласие, а прохождение профилактических осмотров остается обязательным.

Проект закрепляет общий принцип оплаты такой работы. Согласно предложению, первые 2 часа оплачиваются по коэффициенту 1,5, далее — по коэффициенту 2. В случае, когда работник превысил базовый годовой лимит в 120 часов, начиная со 121-го часа применяется повышенная ставка 2.

Авторы проекта отмечают, что действующие ограничения заставляют массово скрывать реальные переработки. По данным пояснительной записки, около 90% работников готовы трудиться сверх нормы, а треть — ради дополнительного дохода. При этом только 11% получают доплаты. Новый подход позволит работодателям официально оформлять переработку, а работникам — получать положенные выплаты. Приоритетом остается добровольность и недопустимость принуждения.