Правительство предложило ввести новые гарантии для поддержки многодетных семей
Правительство России поддержало законопроект, который направлен на усиление правовой защиты единственных кормильцев многодетных семей от увольнения. Документ уже направлен в Государственную думу для рассмотрения, пишет «Российская газета».
Правительство подчеркивает важность повышения гарантий для семей с детьми. На сегодняшний день Трудовой кодекс предусматривает защиту кормильцев в многодетных семьях, но только до достижения младшим ребенком трехлетнего возраста. Новый законопроект предлагает продлить эти гарантии независимо от возраста детей, что особенно важно для семей, где подрастают подростки. Несмотря на общее одобрение инициативы, правительство выразило ряд технических замечаний, которые потребуют доработки. Усиление защиты многодетных семей становится важной частью государственной политики, направленной на улучшение их благосостояния.
Параллельно с этим, Министерство юстиции предложило дополнение, которое защитит многодетные семьи от ареста их единственного автомобиля в рамках исполнительного производства. Это нововведение исключает возможность наложения взыскания на транспортное средство, что позволит временно отложить долговые обязательства.
Ашенбреннер Наталья Сергеевна Ведущий юрисконсульт, специалист в сфере семейного, трудового и авторского права
Новый законопроект, поддержанный правительством России, предлагает запретить увольнение единственных кормильцев в многодетных семьях, где есть дети до 14 лет. Сейчас такая защита действует только до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится три года. Инициатива выглядит социальноореинтированной, но вызывает вопросы у обеих сторон трудовых отношений — и у сотрудников, и у работодателей. Давайте разберемся, что это значит для каждой из сторон.
Для многодетных родителей, особенно тех, кто является единственным кормильцем, этот законопроект — настоящий глоток воздуха, отмечает юрист. Он дает уверенность в том, что даже в сложных экономических условиях их работа останется защищенной. Это особенно важно, когда в семье несколько детей, и их нужно обеспечивать всем необходимым: от школьных принадлежностей до медицинской помощи.
Однако есть и обратная сторона. Расширение гарантий может сделать таких сотрудников менее привлекательными для работодателей. Если компания знает, что уволить человека будет практически невозможно, она может просто отказаться от его найма. Это создает риск того, что многодетные родители окажутся в своеобразной «ловушке»: их защищают от увольнения, но найти новую работу становится сложнее, подчеркивает Ашенбреннер Наталья.
В то же время, для бизнеса, особенно малого и среднего, такой законопроект — это дополнительные риски. Работодатели теряют гибкость в управлении персоналом: если сотрудник перестает справляться с обязанностями или компания вынуждена сокращать штат из-за экономических трудностей, уволить единственного кормильца многодетной семьи будет крайне сложно.
Это может привести к тому, что компании начнут избегать найма многодетных родителей, чтобы не связывать себя дополнительными обязательствами. Особенно это касается сфер, где важна оперативность и адаптивность, например, в стартапах или сезонных бизнесах.
Законопроект имеет позитивный аспект, но требует тщательной проработки и учета интересов всех сторон — государства, работодателей и сотрудников, считает юрист. Главное – избежать противоречий между защитой многодетных семей и необходимостью обеспечения эффективного функционирования рынка труда. Нужно уделить внимание конкретным механизмам, которые будут реализовывать данную норму. Важно минимизировать риски для бизнеса, обеспечить прозрачность и объективность применения закона и, конечно, обеспечить, чтобы подобные меры действительно оказывали положительное влияние на демографическую ситуацию.
