Правительство продлило особый трудовой режим в новых регионах до 2027 года

Правительство России приняло решение сохранить специальный порядок регулирования трудовых отношений в Донецкой и Луганской народных республиках, а также в Запорожской и Херсонской областях. Переходный период, учитывающий специфику работы в условиях военного положения и интеграции правовых систем, будет действовать до 1 января 2027 года. Соответствующее постановление № 2080 подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

Документ гарантирует юридическую силу трудовых договоров, оформленных до 30 сентября 2022 года. Перезаключать их не требуется, они продолжают действовать на прежних условиях. Для работников, которые были вынуждены эвакуироваться, предусмотрен механизм приостановки договора. Это означает, что за человеком сохраняется рабочее место, а стаж не прерывается, что позволяет сотруднику вернуться к обязанностям после завершения эвакуационных мероприятий.

Особое внимание уделено документам о стаже. Бумажные трудовые книжки украинского образца или образца республик, выданные до вхождения регионов в состав РФ, признаются действительными. Обязательной замены на российские бланки нет, это делается только по желанию работника. При этом вся информация о кадровых событиях дублируется в электронном виде в базе Социального фонда России.

Власти упростили процедуру подтверждения квалификации и опыта работы для тех, кто потерял документы из-за боевых действий. В таких случаях стаж устанавливают специальные межведомственные комиссии, выдающие соответствующие справки. На основании этого документа работодатель вправе оформить сотрудника в штат. В дальнейшем руководство компании может направить работника на переобучение или проверку знаний. Исключение составляют врачи, педагоги и другие специалисты, к которым предъявляются жесткие квалификационные требования — для них действуют отдельные регламенты допуска к профессии.

Постановление решает проблему «зависших» трудовых отношений, когда человек не может официально уволиться с предыдущего места работы из-за исчезновения работодателя или невозможности связаться с ним. Теперь запись о прекращении договора может внести территориальный орган Социального фонда по заявлению гражданина. Ранее это могли сделать только органы местного самоуправления или новый работодатель, что создавало бюрократические препятствия при переезде в другие субъекты РФ. Новая норма устраняет этот барьер и упрощает трудоустройство.