Прием бывшего госслужащего без уведомления обернулся штрафом

Руководителя казенного учреждения привлекли к ответственности за нарушение антикоррупционных требований, так как он принял на работу бывшего государственного служащего, но не сообщил об этом прежнему нанимателю. По мнению директора, уведомление не требовалось, поскольку сотрудник перешел внутри той же системы, а его назначение согласовало вышестоящее руководство. Однако суды общей юрисдикции отклонили его позицию.

После этого директор обратился в Конституционный суд, полагая, что обязанность уведомлять в подобных случаях излишняя. Но КС РФ отказался принимать жалобу к рассмотрению и указал, что правовая позиция уже сформулирована Пленумом Верховного суда: уведомление не требуется только для органов власти. Казенные учреждения к этой категории не относятся и обязаны сообщать о трудоустройстве бывших служащих, так как могут вести платную деятельность, что увеличивает вероятность конфликта интересов и коррупционных рисков.

КС РФ напомнил, что годом ранее Верховный суд приводил иную трактовку в обзоре практики, где говорилось, что уведомление не требуется как органам власти, так и казенным учреждениям. Однако Конституционный суд подчеркнул, что такие обзоры основаны на решениях по отдельным делам и не обладают обязательностью. Пленум ВС РФ впоследствии установил иную, окончательную правовую позицию, которую и должны применять суды.

Таким образом, казенные учреждения обязаны уведомлять прежнего работодателя о приеме бывшего госслужащего, даже если переход происходит внутри того же ведомства.