Приостановка работы: как избежать увольнения за прогул

Роструд разъяснил, что уведомление о приостановке работы из-за задержки зарплаты, отправленное по электронной почте, не является законным. Работник, который ограничился отправкой скан-копии заявления, рискует получить увольнение за прогул. Ведомство подчеркнуло, что статья 142 Трудового кодекса требует именно письменной формы, которая в трудовых отношениях равнозначна документу на бумажном носителе.

Юридическая позиция Роструда основана на системном толковании норм. Требование о письменной форме извещения (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) дополняется положениями ст. 22.1 ТК РФ об электронном документообороте. Аналогичную точку зрения ранее высказывал и Минтруд России в письме от 12.02.2025 № 14-6/ООГ-653, подчеркивая, что «письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю».

Право на приостановку работы — один из основных механизмов самозащиты трудовых прав работника, отмечает юрист. Оно возникает у сотрудника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. На время приостановки за работником сохраняется средний заработок, но только при условии, что он корректно известил работодателя о своих действиях.

Главный практический риск для работника при неверном уведомлении — увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работодатель докажет, что не получал бумажного заявления, он может расценить отсутствие сотрудника как нарушение трудовой дисциплины. Суд в такой ситуации, скорее всего, встанет на сторону компании. Кроме того, работник теряет право на сохранение среднего заработка за период приостановки, если она будет признана незаконной.

Что делать работнику, чтобы защитить свои права?

Необходимо составить извещение о приостановке работы в двух экземплярах на бумаге. Один экземпляр следует вручить уполномоченному представителю работодателя (например, секретарю, руководителю или сотруднику отдела кадров) под подпись на втором экземпляре. На копии работника должны стоять дата, должность, ФИО и подпись принявшего лица. Если заявление отказываются принимать, его нужно в тот же день отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Только такой порядок гарантирует наличие у работника неоспоримых доказательств надлежащего извещения.

Дмитрий Бухарин Профессиональный юрист-практик, Партнер федеральной юридической компании «Мой Юрист», Отмечен рейтингом «ПРАВО.РУ - 300»