Просроченные долги по зарплате в России приблизились к 3 млрд рублей

В России выросла просроченная задолженность по заработной плате. По данным Росстата, на конец апреля 2026 года работодатели задолжали сотрудникам 2,88 млрд рублей. За месяц сумма увеличилась на 35,2%, а по сравнению с апрелем прошлого года — на 94,3%.

Речь идет о задолженности организаций, которые не относятся к субъектам малого предпринимательства. Статистика не включает данные по ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областям.

Большая часть долга сформировалась уже в 2026 году — 1,586 млрд рублей. Еще 984,7 млн рублей приходится на задолженность, возникшую в 2025 году. Долги за 2024 год и более ранние периоды составили 309,5 млн рублей.

Основная причина невыплаты зарплаты, по данным статистики, — отсутствие у организаций собственных средств. На такие случаи приходится более 2 млрд рублей. Еще почти 788 млн рублей связаны с несвоевременным поступлением денег из бюджетов разных уровней.

Наибольшая доля работников, перед которыми есть задолженность, приходится на предприятия, связанные с обеспечением электричеством, газом и паром. Заметные объемы долгов также зафиксированы в строительстве и обрабатывающей промышленности.

Среди федеральных округов самый крупный объем просроченной задолженности отмечен на Дальнем Востоке — более 1 млрд рублей. Особенно выделяется Республика Саха (Якутия), где сумма превысила 880 млн рублей. Высокие показатели также зафиксированы в Краснодарском крае, Нижегородской и Сахалинской областях. В Москве задолженность по зарплате по сравнению с предыдущим периодом выросла почти в два раза.

Для работников задержка зарплаты — не только финансовая проблема, но и основание для защиты своих прав. По Трудовому кодексу РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если работодатель нарушает срок выплаты, он обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки.

Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, чтобы взыскать задолженность, компенсацию за задержку и, при наличии оснований, компенсацию морального вреда.

Рост просроченной задолженности по заработной плате показывает, что даже на фоне кадрового дефицита и повышения зарплат в отдельных отраслях часть предприятий продолжает испытывать проблемы с расчетами перед сотрудниками. Для работников это сигнал внимательнее следить за сроками выплат, а для работодателей — учитывать, что задержка зарплаты влечет юридическую ответственность.