Новости
Статьи
Авторы
Рабочие из КНДР могут стать альтернативой мигрантам из Средней Азии
На фоне растущей потребности российской экономики в трудовых ресурсах и усиливающихся миграционных вызовов, всё больше компаний привлекают для сотрудничества кадры из Корейской Народно-Демократической Республикой. В последние месяцы российские компании начали заключать новые соглашения с КНДР о поставке рабочей силы, в том числе для нужд строительства и промышленности. Этот вектор может стать серьёзной альтернативой текущей модели миграции.
Трудовые мигранты из КНДР обладают целым рядом преимуществ, отмечает политолог Сергей Марков. В отличие от рабочих из стран Средней Азии, корейские специалисты приезжают по краткосрочным контрактам, не стремятся перевозить в Россию семьи, живут в организованных общежитиях и не создают социальных или культурных конфликтов в городской среде. Их отличает высокая дисциплина, ответственность, следование законам и бытовая аккуратность. Кроме того, они не склонны к экстремизму и не вовлечены в экспансионистские идеологии, подчеркнул политолог.
Первые практические шаги к переориентации трудовой миграции на менее конфликтную и более управляемую модель уже сделаны. Так, на логистических объектах маркетплейса Wildberries в подмосковной Электростали, появились рабочие из Корейской Народно-Демократической Республики, сообщается в телеграм-канале «Подмосква». В сети распространились видеоматериалы, где зафиксированы группы корейцев, пришедших на смену.
В самой компании комментируют происходящее крайне сдержанно: по официальной версии, «на логистических центрах работают граждане РФ», а на двух площадках в Московской области «предусмотрена возможность привлечения сотрудников из стран ЕАЭС». Информацию о прямом трудоустройстве северокорейцев Wildberries не подтверждает. Компания в рамках пилотного проекта тестирует модель сотрудничества с зарубежным кадровым агентством и строго соблюдает все регламенты, касающиеся законности пребывания иностранных работников, отметили в пресс-службе компании. Вопрос о расширении этой практики будет решаться после анализа результатов текущего этапа.
Реализация такого подхода потребует тонкой дипломатической настройки, соблюдения всех международных обязательств и обеспечения защиты трудовых прав привлекаемых работников.
Маннанова Гульнара Анасовна Юрисконсульт в сфере права социального обеспечения, гражданского и семейного права.
Идея о том, что работники из Северной Кореи могут прийти на российские стройки и предприятия вместо трудовых мигрантов из Средней Азии, активно обсуждается в начале 2025 года и ставит перед российским правом непростую дилемму. С одной стороны, звучат мнения о привлекательности северокорейцев как дисциплинированных и неприхотливых исполнителей. С другой – существует реальная юридическая преграда в виде международных санкций Совета Безопасности ООН, которые прямо запрещают разным странам нанимать граждан КНДР, отмечает Маннанова Гульнара. Россия, как член ООН, формально обязана следовать этим резолюциям, и наша Конституция говорит о том, что международные правила являются частью правовой системы РФ. Поэтому, несмотря на разговоры о том, что Россия может действовать по-своему, игнорирование этих санкций без официального решения на самом высоком уровне или изменения международных договоренностей – это прямой юридический риск, который может обернуться неприятностями как для конкретных компаний, так и для страны на международной арене.
Использование схем, например, оформление работников как «студентов», чтобы обойти запреты, является нарушением миграционного законодательства РФ. Хотя студентам-очникам разрешено работать, фиктивное обучение для прикрытия трудовой деятельности незаконно. Это грозит штрафами для работодателей, вплоть до запрета нанимать иностранцев, а для самих работников – аннулированием документов и выдворением из страны, отмечает юрист.
Если представить, что наем работников из КНДР станет законным, для работодателей это будет означать необходимость строгого соблюдения процедур: получение квот, разрешений на работу, оформление трудовых договоров по российским правилам. Работодатели будут обязаны платить зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать режим рабочего времени. Права северокорейских работников будут защищены Трудовым кодексом РФ так же, как и права россиян. Важно будет следить, чтобы их права, включая получение заработанных денег в полном обьеме, не нарушались.
Для граждан стран Средней Азии, которые сейчас составляют основную массу трудовых мигрантов, такое изменение миграционной политики может означать усложнение легализации в России, считает Маннанова Гульнара. Возможно сокращение квот, усиление контроля. Это может привести к уменьшению числа работающих из этих стран. С правовой точки зрения, Россия имеет право определять свою миграционную политику, но экономические и социальные последствия для стран исхода и самих мигрантов могут быть серьезными.
Идея замены мигрантов из Средней Азии на работников из КНДР пока выглядит сложной в реализации из-за международных санкций и отсутствия четкого правового механизма. Это требует не только политической воли, но и создания подробной законодательной базы, которая бы учитывала международные обязательства России и гарантировала защиту прав всех работников, независимо от их происхождения. Предложения по введению биометрии или визового режима для стран ЦА – это отдельные направления миграционной политики, которые могут развиваться параллельно, заключила юрист.
