Работникам ГФС утвердили новые оклады, надбавки и правила премирования

В России пересмотрели правила оплаты труда специалистов территориальных органов Государственной фельдъегерской службы. Новый приказ № 100 от 22 апреля 2026 года не ограничивается корректировкой отдельных выплат, а фактически заново выстраивает систему оплаты труда для этой категории работников.

Изменения касаются не всех госслужащих, а работников территориальных органов ГФС России, на которых распространяются нормы трудового законодательства.
Система строится на нескольких элементах: фиксированной должностной части, компенсационных выплатах за особые условия труда, стимулирующих надбавках и централизованном порядке формирования фонда оплаты труда.

Документ устанавливает конкретные размеры выплат по широкому кругу должностей. Например, для водителей в подразделениях Москвы и Санкт-Петербурга должностной оклад установлен в диапазоне от 17 912 до 18 765 рублей в зависимости от квалификационного разряда.

Для административного и юридического персонала предусмотрены отдельные ставки. Так, юрисконсульт первой категории в Москве и Санкт-Петербурге будет получать 14 901 рубль, тогда как в других территориальных органах — 13 546 рублей. Для главных бухгалтеров показатели составляют 23 655 и 22 078 рублей соответственно.

Более высокий уровень установлен для руководителей. Начальнику территориального органа в Москве и Санкт-Петербурге определен оклад 24 531 рубль, в остальных субъектах — 22 047 рублей.

Помимо фиксированной части предусмотрены дополнительные выплаты. Они охватывают работу в районах с особыми климатическими условиями, ночные смены, работу во вредных или опасных условиях, сверхурочную работу, труд в выходные и праздничные дни, а также работу со сведениями, составляющими гостайну.

Система стимулирования также прописана отдельно. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может достигать 150% должностного оклада, а выплата за качество выполнения обязанностей — до 20% оклада. Для водителей дополнительно предусмотрена ежемесячная надбавка за классность.

С правовой точки зрения речь идет о полном обновлении регулирования: новый приказ заменяет ранее действовавшие ведомственные акты по этому вопросу.

Практически это означает переход работников территориальных органов ГФС на унифицированную модель оплаты труда с формально закрепленными ставками и четким перечнем возможных доплат.