Работодатель может уволить сотрудника за отказ от медосмотра

Суды подтвердили законность наказания сотрудника, отказавшегося пройти обязательный медицинский осмотр. Работник, занятый во вредных условиях труда, был направлен работодателем на плановый медосмотр, однако не подписал согласие на медицинское вмешательство. В результате компания временно отстранила его от работы и объявила дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Сотрудник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд. Однако три инстанции, включая Первый кассационный суд общей юрисдикции, встали на сторону организации. Судьи подчеркнули, что прохождение обязательных медосмотров — не право, а обязанность работника, закрепленная в трудовом законодательстве, а также в его должностной инструкции. Отказ без уважительных причин расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

Такое поведение может повлечь дисциплинарные меры — от замечания до увольнения, если нарушение носит систематический характер. Суд признал, что работодатель действовал в рамках закона, поскольку забота о безопасности труда и здоровье персонала является его прямой обязанностью.

Работодатель имеет полное право привлекать к ответственности сотрудника, который не выполняет свои трудовые обязанности. Основанием служит статья 192 Трудового кодекса РФ, где указаны виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Чтобы наказание было законным, работодатель должен оформить акт о нарушении, затребовать письменное объяснение от работника и издать приказ. Если объяснение не представлено, это фиксируется документально, и мера ответственности применяется на основании установленных фактов. Важно соблюдать процедуру — тогда риск оспаривания взыскания в суде минимален.