Работодателей могут начать штрафовать за сокрытие несчастных случаев на производстве

Для работодателей в России может измениться степень ответственности за неполноту или искажение данных о несчастных случаях, произошедших на рабочих местах. Соответствующее законодательное предложение (№ 914755-8) уже направлено депутатам Государственной Думы для изучения.

Текст этого проекта предполагает внедрение значительных штрафных санкций административного характера. В ситуации, когда поправки к действующему Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) будут приняты, обновленные правила могут обрести юридическую силу с 1 сентября 2025 года.

Законодатели предлагают установить ответственность за сам факт сокрытия производственной травмы. Также наказуемым станет умышленное искажение сведений об инциденте и несвоевременное или неполное информирование о нем территориального органа Роструда и страховщика — Социального фонда России.
Размеры предполагаемых штрафов для юридических лиц могут достигать 150 000 рублей. Нововведения коснутся всех категорий работодателей. Речь идет об организациях, индивидуальных предпринимателях, физических лицах, использующих наемный труд, а также их должностных лицах.

Предлагаемые изменения в КоАП РФ — это логичный ответ на проблему сокрытия производственных травм, отмечает юрист.
Значимым моментом является не столько размер штрафов, сколько сам факт ужесточения ответственности. Законодатель четко сигнализирует о недопустимости практики умалчивания инцидентов или искажения информации о них.
Для бизнеса это означает необходимость пересмотра подходов к вопросам охраны труда. Сокрытие несчастного случая будет сопряжено с еще большими финансовыми и репутационными рисками.
Основная цель поправок — стимулировать работодателей не к попыткам избежать ответственности постфактум, а к созданию реальных безопасных условий труда и к полному соблюдению процедур, установленных статьями 226–231 Трудового кодекса РФ.
Пострадавшие работники из-за сокрытия травм лишаются своевременных компенсаций и качественной реабилитации. Государство же не получает объективных данных для анализа и улучшения системы охраны труда в целом. Новые санкции призваны минимизировать эти негативные последствия. Поэтому работодателям стоит сосредоточиться на превентивных мерах: провести аудит системы охраны труда, обеспечить должное расследование и учет каждого инцидента, а также гарантировать своевременное информирование компетентных органов, заключил юрист.

Морозов Игорь Олегович Юрист, эксперт в области банкротства, гражданского законодательства и семейного права.