Работодателям придется судиться за право уволить профсоюзного лидера

Депутаты от фракции КПРФ Юрий Афонин и Алексей Куринный внесли в Государственную Думу законопроект, меняющий порядок расторжения трудовых договоров с руководителями первичных профсоюзных организаций. Парламентарии предлагают закрепить в Трудовом кодексе РФ норму, согласно которой увольнение таких сотрудников по инициативе администрации возможно только с предварительного согласия вышестоящего профсоюза. В случае отказа профсоюзной структуры работодатель сможет расторгнуть договор лишь после того, как докажет необоснованность этого отказа в суде.

Инициатива предполагает корректировку статьи 374 ТК РФ, регламентирующей гарантии для профактивистов, не освобожденных от основной работы. Действующее законодательство обязывает компанию запрашивать мотивированное мнение вышестоящего профсоюзного органа. Если профсоюз не согласен с решением, работодатель после проведения дополнительных консультаций имеет право издать приказ об увольнении, а работник может оспорить его постфактум. Авторы поправок предлагают заменить процедуру учета мнения на обязательное получение согласия. Отрицательное решение профсоюза станет юридическим препятствием для увольнения.

Проект устанавливает, что при наложении профсоюзом вето на увольнение работодатель обязан обратиться в суд с иском о признании этого решения необоснованным. До момента вступления в силу судебного акта в пользу компании сотрудник продолжает исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату. Таким образом, обязанность доказывать законность претензий возлагается на администрацию предприятия до фактического прекращения трудовых отношений.

Предлагаемый порядок распространяется на большинство оснований для увольнения по инициативе работодателя. Получать согласие профсоюза потребуется при сокращении численности или штата, несоответствии занимаемой должности, а также при виновных действиях. В перечень включены неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и однократные грубые нарушения: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны или хищение. Даже при наличии зафиксированного факта нарушения дисциплины уволить профсоюзного лидера без санкции вышестоящей организации или судебного решения будет нельзя.

Законопроект также увеличивает сроки согласования кадровых решений. Вышестоящий профсоюз получит право рассматривать обращение работодателя в течение месяца. В пояснительной записке разработчики указывают, что действующий механизм защиты недостаточен: администрации предприятий имеют возможность увольнять представителей работников под различными предлогами, лишая их средств к существованию на время судебных процессов по восстановлению на работе.

Источник: sozd.duma.gov.ru