Разработаны рекомендации для работодателей по трудоустройству участников СВО

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений разработала «Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции» от 26.06.2026 № 6пр. В подготовке документа учли опыт крупных организаций: ОАО РЖД, ГК «Ростех», АО «Северный пресс», ПАО «Россети Московский регион» и других.

Работодатель обязан сохранять рабочее место за сотрудником, ушедшим на военную службу. Если вернувшийся работник нуждается в восстановлении компетенций или имеет ограничения по здоровью, ему могут предложить повышение квалификации либо перевод на другую должность. При трудоустройстве участников СВО работодатели вправе получить субсидии СФР согласно приказу от 29 декабря 2024 г. № 2712: от 200 тыс. рублей за трудоустройство кандидата с инвалидностью и до 200 тыс. рублей на обустройство его рабочего места.

Для успешной адаптации участников СВО рекомендуют проводить расширенный вводный инструктаж и составлять индивидуальную карту адаптации в первую неделю работы. Полезно задействовать институт наставничества и подготовить руководителей и HR‑специалистов к взаимодействию с такими сотрудниками. Важно создать инклюзивную среду в коллективе.

В рекомендациях также затронуты вопросы профессионального развития и карьерного роста участников СВО: работодателям советуют информировать их о возможностях обучения, помогать в построении карьеры и организовывать независимую оценку квалификации. В конце документа приведена памятка с алгоритмом действий при приёме на работу участника СВО.