Родителям хотят добавить 30 дней больничного: юрист Строков пояснил суть инициативы

В России хотят увеличить количество оплачиваемых дней, которые родители могут использовать для ухода за заболевшими детьми. Минтруд предложил прибавить к действующим годовым ограничениям 30 календарных дней. Законопроект уже направлен в Правительство РФ, однако новые правила пока не приняты.

Сейчас при болезни ребенка младше семи лет обычно оплачивается до 60 дней ухода за год. Для детей от 7 до 15 лет установлен предел в 45 дней, причем за один случай заболевания оплачивают не более 15 дней. Если инициативу одобрят в предложенном виде, годовые лимиты могут вырасти до 90 и 75 дней соответственно.

При этом увеличение оплачиваемого периода не означает, что родители автоматически получат дополнительные дни отпуска. Как пояснил юрист Никита Строков, необходимо учитывать особенности оформления больничных, порядок расчета пособий и специальные условия для отдельных категорий детей.

По состоянию на 16 октября 2026 года речь идет только о законодательной инициативе. Действующие ограничения по продолжительности оплачиваемого ухода за детьми сохраняются. Точные условия предполагаемой прибавки станут известны после утверждения поправок.

При этом общие лимиты распространяются не на все случаи. Например, для ухода за ребенком с инвалидностью младше 18 лет законодательством предусмотрено до 120 оплачиваемых дней в течение года. Особые положения действуют также при некоторых заболеваниях.

Если положенное количество дней израсходовано, пособие за дальнейший период ухода уже не начисляется. Однако это не означает, что родитель автоматически теряет право отсутствовать на работе или должен немедленно вернуться к исполнению обязанностей. Необходимо учитывать медицинские документы, подтверждающие необходимость ухода, и установленный порядок оформления освобождения от работы.

Сам по себе выход за пределы оплачиваемого периода не служит основанием для увольнения. Вместе с тем отсутствие сотрудника без уважительных причин и надлежащего оформления может повлечь дисциплинарные последствия.

Работодатель также не обязан оплачивать дни сверх установленного законом ограничения. При необходимости стороны могут согласовать другой законный вариант отсутствия, например отпуск без сохранения заработной платы. Принудительно отправить сотрудника в такой отпуск руководитель не вправе, поскольку по общему правилу требуется письменное заявление работника.

Отдельного внимания заслуживает порядок подсчета дней, когда за одним ребенком ухаживают разные члены семьи. По моей позиции, годовой предел относится ко всем случаям ухода за конкретным ребенком, а не предоставляется каждому родителю заново. Следовательно, пока нельзя утверждать, что после принятия поправок мать и отец смогут независимо друг от друга использовать по 30 дополнительных оплачиваемых дней.

Если детей несколько, ограничения рассматриваются отдельно с учетом возраста и состояния здоровья каждого. Предполагаемое увеличение лимитов также необходимо будет оценивать по окончательной редакции закона.

До вступления поправок в силу родителям следует ориентироваться на действующие правила оплаты больничных. Предложение Минтруда само по себе пока не дает права требовать дополнительные оплачиваемые дни.

Строков Никита Андреевич Юрисконсульт