Родственникам военнослужащих с инвалидностью дали новое право на отпуск

С 5 июня 2026 года у близких отдельных военнослужащих появилась новая возможность выбирать время ежегодного отдыха. Если военнослужащий не состоит в браке, один из его родителей или один из детей вправе взять отпуск в тот же период, когда отдыхает он сам.

Правило распространяется на специальную категорию контрактников, указанную в п. 2.1 ст. 36 Закона о воинской обязанности и военной службе. В нее входят продолжающие службу ветераны боевых действий, которые отвечают установленным законом требованиям, связанным в том числе с состоянием здоровья и обстоятельствами получения увечья или заболевания. Для применения новой гарантии военнослужащий также должен иметь инвалидность I или II группы.

Возраст ребенка значения не имеет: воспользоваться новым правом может и совершеннолетний сын или дочь. Закон также не требует совместного проживания с военнослужащим или подтверждения постоянного ухода за ним.

Работодатель должен учитывать выбранные работником даты независимо от ранее утвержденного графика отпусков. При желании продолжительность отдыха можно сделать такой же, как у военнослужащего. Если оплачиваемых дней для этого не хватает, оставшийся период предоставляется без сохранения заработка.

Такой порядок закрепил Федеральный закон от 25 мая 2026 года №153-ФЗ, которым скорректированы нормы о социальных гарантиях военнослужащим и членам их семей.

Какими документами подтвердить право на отпуск и как действовать при отказе работодателя, разъяснил юрист.

Работнику потребуется подтвердить сразу несколько обстоятельств: родство с военнослужащим, наличие у него предусмотренной законом инвалидности и отсутствие зарегистрированного брака. Дополнительно работодателю целесообразно представить документ из воинской части, где указан период отпуска военнослужащего и подтвержден его статус.

Если все условия выполнены, работодатель не вправе ссылаться на график отпусков как на основание для отказа. Специальная гарантия позволяет перенести отдых на нужные даты по заявлению работника.

Когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше периода отдыха военнослужащего, недостающие дни можно оформить за свой счет. Закон допускает как увеличение отпуска таким способом, так и предоставление неоплачиваемой части отдельно.

При незаконном отказе работник вправе защищать свои права через государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. То же касается случаев, когда работодатель пытается применить дисциплинарное взыскание из-за использования предусмотренной законом гарантии.

Строков Никита Андреевич Юрисконсульт