Росгвардия обновила личные карточки работников ЧОО с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года начнет действовать новый образец личной карточки работника частной охранной организации. Росгвардия утвердила не только форму карточки, но и требования к бланку, включая защиту от подделки.

Речь идет о приказе Росгвардии от 4 июня 2026 года No 198. Документ зарегистрирован Минюстом 19 июня 2026 года, регистрационный номер — 87098.
Новый порядок касается работников частных охранных организаций. Для разных категорий предусмотрены отдельные серии: «ЛКО» — для работника, имеющего правовой статус частного охранника, и «ЛКР» — для работника без такого статуса.

В карточке должны быть указаны идентификационный номер, серия, фотография, фамилия, имя и отчество при наличии, сокращенное наименование частной охранной организации, подпись работника, сведения о лице, выдавшем карточку, печать и дата выдачи.

Отдельно установлены требования к фотографии. Ее размер — 30 на 40 мм, изображение лица должно быть анфас, без головного убора. Очки допускаются, если человек носит их постоянно, но без тонированных стекол, кроме случаев по медицинским показаниям.

Бланк личной карточки должен иметь формат 110 на 70 мм, а заполненная карточка подлежит ламинированию. Цвет фона также зависит от статуса работника: для частного охранника — белый, для работника без статуса частного охранника — серый.

На оборотной стороне предусмотрена графическая защита: скрытые изображения, которые проверяются с помощью специального идентификатора. Это должно снизить риск подделки документа.

Одновременно Росгвардия признает утратившим силу приказ 2019 года о порядке выдачи личной карточки охранника. Для частных охранных организаций это означает переход на новый образец и новые требования к оформлению карточек работников.

Для бизнеса в сфере охранной деятельности приказ имеет практическое значение. С осени 2026 года личные карточки нужно будет оформлять по обновленным правилам: ошибки в серии, фото, реквизитах или бланке могут вызвать вопросы при проверках и при подтверждении статуса работника на объекте.