Роструд обновит правила проверок работодателей: 78 списков с 2027 года

Федеральная служба по труду и занятости подготовила обновленные правила плановых проверок бизнеса. Ведомство разработало 78 актуализированных чек-листов, по которым трудовые инспекторы будут оценивать работодателей. Предполагается, что документ заменит действующие регламенты и сократит общее количество контрольных опросников. Обновленные требования планируют применять с 1 января 2027 года.

Пересмотр надзорной практики связан с тем, что в конце декабря 2026 года истекает срок действия прежних проверочных регламентов. До 1 апреля 2026 года проект приказа проходит стадию общественного обсуждения. Планируется, что в случае утверждения документа контролеры получат 78 модернизированных форм для оценки компаний взамен 80 действующих бланков.

Главным отличием проекта стало сокращение контрольных направлений. Из документа исключили отдельные списки вопросов, по которым сейчас проверяют соблюдение гарантий для медицинских работников. Также ревизоры перестанут использовать обособленные чек-листы для оценки условий отраслевых и межотраслевых соглашений. При этом бизнес вправе применять обновленные формы для самостоятельного кадрового аудита.

Базовые кадровые проверки затронут все российские предприятия. Трудовая инспекция продолжит выяснять, как работодатели соблюдают правила приема на работу, порядок изменения или расторжения договоров. Контролеры будут проверять сроки выплаты заработной платы, удержания из нее и привлечение сотрудников к сверхурочному труду. Также инспекторы оценят порядок предоставления отпусков и ведения трудовых книжек.

Проект содержит алгоритмы для оценки условий труда особых категорий персонала. Инспекторы получат специальные бланки для проверки работы несовершеннолетних, иностранных специалистов и лиц с инвалидностью. В перечень включили контроль за соблюдением прав дистанционных сотрудников и женщин с семейными обязанностями. Отдельные анкеты посвящены спортсменам и представителям творческих профессий.

Надзорные органы продолжат контролировать соблюдение прав граждан, призванных на военную службу по мобилизации. Это же правило касается лиц, заключивших контракты с Вооруженными Силами Российской Федерации. Работодателям потребуется подтверждать документами, что за такими сотрудниками сохраняются рабочие места. Также ревизоры проверят правомерность увольнений при сокращении штата компании.

Значительная часть обновленных требований посвящена охране труда и проведению специальной оценки рабочих мест. Аудиту подвергнутся алгоритмы выдачи средств индивидуальной защиты, организация медосмотров и расследование несчастных случаев на производстве. Ведомство подготовило узкопрофильные листы для сельского хозяйства, строительства, угольной промышленности, метрополитена и водолазных работ.

Источник: regulation.gov.ru