Роструд одобрил гибридный график для специалистов по охране труда

Специалист по охране труда не может выполнять свои обязанности полностью дистанционно, однако работодатель вправе установить для него гибридный график. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 226999 от 5 августа 2025 г.).

Позиция ведомства основана на специфике должностных обязанностей такого сотрудника. Контроль за соблюдением норм безопасности, профилактика травматизма и проверка условий труда требуют его личного присутствия на предприятии. Эти функции, как следует из Приказа Минздравсоцразвития от 17 мая 2012 г. N 559н, невозможно исполнять на расстоянии.

Вместе с тем, статья 312.1 Трудового кодекса РФ дает возможность оформить смешанный режим работы. Для этого в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему вносится условие о периодическом выполнении функций дистанционно, с чередованием удаленной работы и присутствия на стационарном рабочем месте.

Назначение специалиста по охране труда на постоянную дистанционную ставку является нарушением, особенно для компаний со штатом более 50 человек, где такой сотрудник обязателен. Если проверка выявит, что специалист работает исключительно удаленно, это может быть расценено как ненадлежащее обеспечение безопасности труда и повлечь за собой административную ответственность.