Роструд разрешил устанавливать разные даты выплаты зарплаты для подразделений

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Роструд разъяснил, что работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных структурных подразделений — запрета на это в трудовом законодательстве нет. Позиция ведомства изложена в письме от 30 марта 2026 г. № ТЗ/1662‑6‑1.

При этом необходимо соблюдать общие требования Трудового кодекса к срокам и регулярности выплат. Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Роструд уточнил: зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в установленный день с 16‑го по 30‑е или 31‑е число текущего месяца, а за вторую половину — с 1‑го по 15‑е число следующего месяца. Разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплату нужно выдать накануне.