Роструд разъяснил порядок включения праздников в испытательный срок

Роструд в письме от 14 апреля 2026 года № ПГ/10079-6-1 разъяснил порядок учета нерабочих праздничных дней при исчислении испытательного срока. Ведомство подтвердило, что такие даты официально входят в проверочный период и не являются основанием для его автоматического продления. Это правило применимо ко всем случаям, когда срок испытания в трудовом договоре установлен в календарных днях или неделях.

Правовая позиция ведомства основывается на нормах статьи 14 Трудового кодекса РФ. Согласно законодательству, в сроки, исчисляемые календарными периодами, включаются в том числе и нерабочие дни. Таким образом, праздники фактически «поглощаются» испытательным сроком, а дата его завершения не переносится.

При этом работодателям следует отличать праздничные дни от периодов фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте. В срок испытания не засчитывается время временной нетрудоспособности и любые другие дни, когда работник не выполнял свои обязанности. В подобных ситуациях окончание проверки сдвигается на соответствующее количество пропущенных дней согласно части седьмой статьи 70 ТК РФ.

Максимальная продолжительность испытания по-прежнему составляет три месяца для рядовых сотрудников и полгода для руководителей, их заместителей или главных бухгалтеров. Роструд подчеркивает, что данные разъяснения помогают кадровым службам корректно определять дату окончания проверки. Соблюдение этих правил минимизирует риски судебных споров при признании сотрудника не выдержавшим испытание.