С 1 сентября изменятся правила испытательного срока для матерей

С 1 сентября 2026 года изменятся правила испытания при приеме на работу. Работодатель не сможет устанавливать его женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Сейчас такая гарантия действует, пока ребенку не исполнилось полтора года. Поправка внесена Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ в статью 70 ТК РФ.

Запрет действует непосредственно при трудоустройстве. Даже если условие об испытании включат в договор, применить его к работнице из защищенной категории нельзя. При этом остальные положения трудового договора сохраняют силу: по статье 9 ТК РФ не действует именно условие, снижающее предусмотренные законом гарантии.

Изменение фактически расширяет уже существующую защиту родителей маленьких детей. С сентября возрастной предел в статье 70 ТК РФ увеличится с полутора до трех лет.

Это означает и невозможность уволить такую сотрудницу по статье 71 ТК РФ как не прошедшую испытание: законного испытания для нее изначально быть не должно.

Отдельно Трудовой кодекс запрещает отказывать женщине в заключении трудового договора из-за наличия детей. Такой запрет действует независимо от новых поправок об испытательном сроке.

Кого еще затронет новая гарантия, нужно ли при трудоустройстве рассказывать о ребенке и что произойдет, если испытание все же прописали в договоре, поясняет юрист.

Запрет распространяется не только на женщин. Статья 264 ТК РФ предусматривает применение соответствующих гарантий к отцам, которые воспитывают детей без матери, а также к опекунам и попечителям. Верховный суд ранее разъяснил, что правило об испытании действует и в отношении других лиц, воспитывающих ребенка без матери. С 1 сентября этот подход должен применяться уже с учетом нового возрастного предела — до трех лет.

Сообщать будущему работодателю о наличии ребенка заранее работник не обязан. Если соответствующая информация появилась уже после подписания трудового договора, включенное в него испытание все равно не подлежит применению. Сам договор при этом продолжает действовать.

Увольнение со ссылкой на неудовлетворительный результат такого испытания также будет неправомерным. Дополнительно следует учитывать статью 261 ТК РФ, которая ограничивает увольнение по инициативе работодателя ряда работников с семейными обязанностями. В частности, особая защита предусмотрена для женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей детей-инвалидов и некоторых других категорий. Из этого правила есть установленные законом исключения.

Работодатель не вправе отказать женщине в трудоустройстве по мотиву наличия детей. Если в приеме на работу отказали, кандидат может письменно потребовать объяснить причину. Ответ должны предоставить максимум через семь рабочих дней после такого требования, а решение работодателя можно оспорить в суде.

Если будет доказано, что женщине с ребенком до трех лет необоснованно отказали именно из-за наличия ребенка, при соответствующих обстоятельствах возможна и уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.

Строков Никита Андреевич Юрисконсульт