С 1 сентября начнут действовать новые правила оценки профпригодности работников

Осенью вступает в силу обновлённый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности. Новый документ регламентирует, соответствует ли состояние здоровья сотрудника или соискателя требованиям к выполнению отдельных видов работ. Эти требования будут строже, чем ранее, а набор документов для прохождения экспертизы — шире, сообщается в соответствующем приказе Минздрава.

Одно из ключевых новшеств — расширенный перечень бумаг, необходимых для прохождения процедуры. Теперь работник обязан предоставить не только стандартные медицинские справки, но и выписку из амбулаторной карты с результатами предварительного медосмотра, а также сведения о СНИЛС и полисе обязательного или добровольного медстрахования.

Кроме того, предусмотрена возможность оформления заключения в электронном виде — но только в тех случаях, когда медицинская организация использует цифровой документооборот и при отсутствии у гражданина заявления о ведении документации на бумаге. Это упрощает взаимодействие между работодателем и учреждением, ускоряя процесс принятия решений.

В финальном медицинском заключении потребуется указать подробные сведения: паспортные данные, номер СНИЛС, информацию о медицинском полисе, а также ИНН, ОГРН и юридический адрес работодателя. Новый порядок позволит повысить прозрачность экспертиз и обеспечить дополнительную защиту как для работодателей, так и для работников, направляемых на выполнение потенциально опасных или специфических видов деятельности.

Вступающий в силу с 1 сентября 2025 года Приказ Минздрава N 147н, регламентирующий порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, заменит прежний порядок, действующий с 2016 года, и внесет коррективы, отражающие как накопленную практику, так и общие тенденции цифровизации и усиления контроля за состоянием здоровья работников на определенных видах работ.

Ключевая цель процедуры остается неизменной – определить, позволяет ли здоровье человека выполнять конкретные трудовые функции, особенно если в ходе обязательного (предварительного или периодического) медосмотра возникли сомнения.

С точки зрения работника, главным практическим изменением становится расширение пакета документов, необходимых для прохождения экспертизы, отмечает Маннанова Гульнара. Помимо стандартных (паспорт, направление, заключение по медосмотру), теперь нужно предоставлять данные СНИЛС, полиса ОМС или ДМС, а также, что особенно важно, выписку из амбулаторной карты с подробными результатами обследований, пройденных в рамках обязательного медосмотра.

Юридически это означает, что врачебная комиссия будет обладать более полной информацией для принятия решения, что теоретически повышает объективность оценки. Однако для самого работника это создает дополнительные хлопоты по сбору документов, подчеркивает юрист. Важно понимать: экспертиза профпригодности – это не первичный осмотр, а углубленное обследование по направлению, когда уже выявлены потенциальные медицинские противопоказания к работе.

Для медицинских организаций, проводящих экспертизу (это могут быть как специализированные центры, так и подразделения обычных медучреждений, имеющие соответствующую лицензию), нововведения касаются в первую очередь документооборота и содержания итогового заключения. Возможность оформления заключения в электронном виде без бумажного дублирования (при отсутствии возражений работника) – шаг к современным реалиям.

Само заключение теперь должно содержать не только ФИО и данные работника, включая СНИЛС и номер полиса, но и реквизиты работодателя (ИНН, ОГРН, адрес). Это усиливает адресность документа и упрощает его учет как для контролирующих органов, так и для самого работодателя. Установленные сроки (10 рабочих дней на рассмотрение с возможностью продления до 30 дней при необходимости дополнительных обследований) призваны обеспечить оперативность процесса.

Правовые аспекты для работодателя напрямую вытекают из вердикта медицинской комиссии. Хотя работодатель не участвует в самой экспертизе, он обязан исполнять ее решение, переданное работником. Признание работника временно непригодным обязывает работодателя отстранить его от работы (с сохранением места, но без зарплаты, если иное не предусмотрено ТК РФ, колдоговором и т.д.) на указанный срок или предложить временный перевод. При признании постоянно непригодным работодатель должен предложить перевод на другую подходящую по здоровью работу (при ее наличии).

Если подходящей работы нет или работник от нее отказывается, трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если же работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению, договор расторгается по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. Включение реквизитов компании в заключение теперь упрощает идентификацию документа и его привязку к конкретному трудовому процессу.

В обновленном порядке наблюдается стремление сделать процедуру экспертизы профпригодности более обоснованной и прозрачной, считает Маннанова Гульнара. Расширение списка документов дает комиссии больше данных для анализа, а включение реквизитов работодателя улучшает систему учета и контроля. В целом, изменения выглядят как шаг к более детальному контролю за профпригодностью, что должно позитивно сказаться на профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, но требует внимательного мониторинга на этапе внедрения.

Маннанова Гульнара Анасовна Юрисконсульт в сфере права социального обеспечения, гражданского и семейного права.