Новости
Статьи
Авторы
С 1 сентября обновляются правила расчета среднего заработка
В России пересматривают порядок расчета среднего заработка сотрудников. Согласно нововведению, правила ступят в силу 1 сентября и будут действовать до осени 2031 года. Изменения призваны повысить точность расчётов и учесть особенности различных режимов работы, сообщается в соответствующем постановлении правительства.
Одно из важнейших нововведений касается выплаты выходного пособия сотрудникам. Теперь для расчёта этой компенсации средний оклад за день требуется умножать на среднее количество рабочих дней месяца в году. Такой механизм расчёта позволит установить единый стандарт для всех сотрудников, обеспечивая прозрачность и справедливость в случае расторжения трудового договора.
Отдельные правила определены для работников, у которых идет суммирование рабочего времени. Это касается граждан, которые трудятся по графикам, отличающимся от стандартной пятидневной недели. Тогда показатель будет рассчитываться по следующей формуле: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов за месяц. Для этой ситуации среднее число часов определяется делением общего количества рабочих часов в году на 12.
Новый порядок ориентирован на устранение ранее существовавших разночтений во время расчета компенсационных выплат, особенно для сотрудников с нестандартными графиками и в сферах, где широко применяются сменные режимы.
Переход на новую систему расчёта потребует от работодателей корректировки внутренних положений о расчёте зарплаты, переобучения кадровых служб и бухгалтерий, а также внимательной проверки локальных нормативных актов.
Введение чётких алгоритмов расчёта среднего заработка должно способствовать снижению числа трудовых споров, связанных с размером компенсаций при увольнении или предоставлении отпусков. Новые нормы также облегчат проверку правильности начислений со стороны контролирующих органов.
Строков Никита Андреевич Юрисконсульт
С 1 сентября 2025 года вступает в силу постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025, регулирующее порядок расчёта среднего заработка, которое будет действовать до 1 сентября 2031 года. Важнейшим нововведением является отдельное правило расчёта среднего заработка для выплаты выходного пособия: теперь средний дневной заработок умножается на среднее число рабочих дней месяца в году, что позволяет более точно отражать реальный доход работника в этой категории выплат, отмечает Строков Никита. Для работников с суммированным учётом рабочего времени средний заработок для выходного пособия исчисляется умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца, рассчитанное как годовой объём рабочих часов, делённый на 12.
С точки зрения правоприменения, это нововведение призвано устранить неоднозначности и снизить риски занижения выплат при увольнении или сокращении, что часто вызывало споры между работодателями и работниками. Уточнение формул расчёта способствует повышению прозрачности и справедливости выплат, особенно в случаях с нестандартными графиками работы и суммированным учётом времени. Важно, что при расчёте среднего заработка сохраняется учёт всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая премии, надбавки и вознаграждения, но при этом вводится чёткое ограничение: учитывается не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчётного периода.
Для работодателей это означает необходимость корректировки внутренних бухгалтерских и кадровых процедур, а также программного обеспечения для расчёта зарплаты и выходных пособий, подчеркивает юрист. Несоблюдение новых правил может привести к трудовым спорам и судебным искам со стороны работников, что требует повышенного внимания к правильности расчётов. Для работников нововведение расширяет гарантии получения справедливых выплат при увольнении, сокращении или других ситуациях, связанных с выходным пособием. Практика показывает, что ранее использование усреднённых или некорректных данных приводило к занижению выплат, что теперь будет исключено.
Также стоит отметить, что постановление вводится в рамках механизма «регуляторной гильотины» и имеет срок действия шесть лет, что позволит в дальнейшем при необходимости корректировать правила с учётом изменений в трудовом законодательстве и экономической ситуации. Это свидетельствует о системном подходе государства к регулированию трудовых отношений и защиты прав работников, отмечает Строков Никита.
Таким образом, данное постановление является шагом в совершенствовании трудового законодательства, направленным на повышение прозрачности и справедливости в расчёте среднего заработка. Работодателям следует заранее подготовиться к изменениям, провести обучение кадровых и бухгалтерских специалистов, а работникам - внимательно изучить свои трудовые права и при необходимости обращаться за консультацией к юристам для защиты своих интересов.
