С 1 сентября премии будут платить по новым правилам

Госдума приняла в третьем чтении поправки к Трудовому кодексу, касающиеся порядка назначения и выплаты премий. Закон закрепляет чёткие требования: работодатели обязаны указывать в своих документах не только факт наличия премий, но и их конкретные виды, размеры, сроки и основания для выплаты. Поправки вступают в силу с 1 сентября 2025 года, сообщается в соответствующем проекте федерального закона.

Кроме того, теперь в локальных актах придётся учитывать качество, эффективность и длительность работы сотрудников, а также их дисциплинарную историю — наличие или отсутствие взысканий. При этом премии не смогут быть снижены или отменены произвольно.

Документ уточняет, что по согласованию с профсоюзной организацией работодатель вправе предусмотреть возможность снижения премии в случае дисциплинарного проступка. Однако такое наказание возможно только за тот месяц, в котором было наложено взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Эти нормы соответствуют позиции Конституционного суда РФ, который ранее указал: доход работника не может быть уменьшен произвольно или без конкретных оснований, даже если речь идёт о премиях.

Поправки также направлены на устранение правовой неопределённости: теперь любой сотрудник сможет чётко понимать, на что он имеет право, в каком объёме и при каких условиях. Это исключает случаи, когда премия выплачивается по «усмотрению» руководства без формальной связи с результатами труда

В результате, работники получат больше гарантий — теперь нельзя будет лишить премии без оснований. Все условия должны быть прописаны в документах и согласованы с профсоюзом. Для работодателей это значит: нужно пересматривать локальные акты и детально прописывать премиальную систему, иначе — риск споров и жалоб.