С 2025 года работодатель сможет инициировать повторную экспертизу профдиагноза

В России вступает в силу обновлённый порядок установления связи заболевания с профессиональной деятельностью. Министерство здравоохранения утвердило новый регламент проведения экспертизы профзаболеваний, который кардинально меняет правила игры как для работников, так и для работодателей. Новые требования касаются сроков направления документов, состава обязательных бумаг, формы уведомлений, а главное — прав сторон на проведение повторной экспертизы.

Одно из принципиальных новшеств: если у работника заподозрено острое или хроническое профзаболевание, медорганизация должна незамедлительно составить официальное уведомление в органы санитарно-эпидемиологического надзора и работодателю. При этом, если у человека подозревается острая стадия заболевания, уведомление нужно отправить в течение 24 часов. Для хронических заболеваний на эту процедуру дается три рабочих дня. Такое жёсткое временное окно закрывает возможности для затягивания или умышленного сокрытия информации.

Направление информации в профильный центр профпатологии теперь тоже строго регламентировано. При остром заболевании на это дается не более 7 дней после получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Для заболеваний хронического типа выделяется до 30 дней. Таким образом, формализуется весь путь — от постановки предварительного диагноза до передачи дела на специализированную

Важным шагом стало расширение перечня обязательных документов. Теперь в случае подозрения на острое профзаболевание медорганизация должна передать в профцентр копию трудовой книжки гражданина или информацию о его трудовой деятельности. Для ситуаций, когда обнаружено инфекционное заболевание — карту эпидемиологического обследования. Эти меры делают проверку более обоснованной и устраняют сомнительные диагнозы, поставленные без подтверждения реальных условий труда.

Ещё одно знаковое изменение: право на подачу заявления о повторной экспертизе теперь получили не только сам работник и его представитель, но также работодатель, медицинская организация и страховая компания. Это обеспечивает принцип равенства сторон, расширяет процессуальные возможности всех участников и формирует сбалансированный механизм правовой защиты.

Для работника нововведение означает больше гарантий и меньше бюрократии: врач обязан своевременно направить документы, диагноз должен быть подтверждён профильной экспертной организацией, а любые сомнения можно разрешить через повторную экспертизу. В условиях, когда профессиональные болезни нередко оказываются «невидимыми» или игнорируемыми, особенно в отраслях с тяжёлыми условиями труда, новый порядок — это шанс получить официальное заключение и последующую социальную поддержку.

Для работодателей — это защита от бездоказательных обвинений и возможность самому инициировать пересмотр заключения, если есть основания сомневаться в корректности постановки диагноза. Ранее этого механизма не было, и бизнес оказывался в уязвимом положении перед фактом.

Документ Минздрава имеет нормативную силу и подлежит обязательному применению всеми медорганизациями и работодателями. Нарушение сроков, отказ в передаче документов или сокрытие информации могут расцениваться как препятствие к реализации прав работника и повлечь административную или даже уголовную ответственность. Расширение круга заявителей делает процедуру более состязательной и снижает вероятность ошибок. С учётом социальной значимости темы профессиональных заболеваний, новые правила создают сбалансированную правовую основу для защиты интересов всех сторон.