СК России изменит порядок отбора сотрудников в кадровый резерв

Следственный комитет Российской Федерации подготовил проект изменений в правила формирования кадрового резерва ведомства. Новый регламент, предложенный Александром Бастрыкиным, устанавливает жесткие сроки подачи документов и упрощает процедуру согласования кандидатов на вышестоящие должности. Реформа направлена на повышение эффективности кадрового обеспечения и усиление контроля за профессиональным развитием будущих руководителей.

Согласно проекту приказа, руководители следственных органов на местах должны будут представлять документы для включения сотрудников в кадровый резерв строго до 1 сентября каждого года. Это правило становится единым для всех подразделений, включая Главное военное следственное управление. Стандартизация сроков позволит центральному аппарату ведомства более качественно планировать ротацию кадров и своевременно закрывать вакантные позиции в регионах.

Для сотрудников, которые уже включены в списки на повышение, вводится обязательная ежегодная оценка. До 1 сентября их непосредственные начальники обязаны направлять в Управление кадров подробные характеристики. В документе теперь необходимо отражать не только текущие успехи в службе, но и конкретные результаты профессионального обучения. На основе этих данных будет приниматься решение, оставить ли офицера в резерве или исключить его из списка.

Проект приказа также предусматривает сокращение бюрократических процедур. Из процесса согласования кандидатов полностью исключается отдел организации образовательной деятельности. Теперь работа с кадровым потенциалом, включая сотрудников учебных заведений комитета, будет централизована напрямую в Управлении кадров. Такое решение должно существенно ускорить прохождение документов и принятие решений о карьерном росте перспективных офицеров.

Финальные обобщенные списки сотрудников, включенных в резервы в регионах, должны поступать в Москву до 1 декабря каждого года. Аналогичный дедлайн установлен для подачи списков на исключение из резерва. Такая система позволит ведомству ежегодно обновлять базу потенциальных управленцев, опираясь на актуальные данные об их квалификации. Пребывание в резерве перестанет быть формальным и потребует от сотрудника постоянного роста показателей.

Предложенные изменения вносятся в порядок, который был утвержден приказом Следственного комитета Российской Федерации в августе 2025 года. Новые нормы полностью соответствуют федеральному законодательству о системе государственной службы. Документ вступит в силу после официального подписания и регистрации в Министерстве юстиции Российской Федерации. После этого кадровые подразделения ведомства перейдут на новый график работы с резервистами.

Источник: regulation.gov.ru