Совместители получат дополнительные гарантии при увольнении

В Государственной Думе одобрены в первом чтении важные изменения в Трудовом кодексе, направленные на расширение социальных гарантий работников, занятых по совместительству. Нововведения касаются прежде всего тех, кто потерял работу в связи с ликвидацией компании или из-за сокращения штата сотрудников, сообщается на официальном портале правительства.

Поправки предполагают, что россияне, работавшие по совместительству и продолжившие выполнять свои обязанности после утраты основного места работы, теперь смогут рассчитывать на те же выплаты и компенсации, что и основные сотрудники. Речь идет о выходном пособии и выплатах за период трудоустройства — ранее эти меры поддержки распространялись исключительно на тех, для кого работа в компании являлась основной.

Поводом для законодательной инициативы стало разъяснение Конституционного суда РФ, указавшего на необходимость устранения правового пробела и недопущения дискриминации совместителей в сфере социальных гарантий. Суд подчеркнул, что все работники, оказавшиеся в схожих ситуациях и уволенные по вине работодателя, могут быть обеспечены равными мерами защиты.

Особое внимание в законопроекте уделено гражданам, трудящимся в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Для них сохраняются специальные нормы, учитывающие региональную специфику труда.

Если поправки окончательно будут приняты, это создаст дополнительную подушку безопасности для тысяч россиян, совмещающих несколько мест работы, особенно в периоды экономических трудностей и сокращений. Предоставление полноценной компенсации при увольнении может существенно смягчить последствия потери дохода, а также повысит правовую защищённость одной из наиболее уязвимых категорий трудящихся.