Специалист отозвал заявление об увольнении по телефону

Суд оспорил увольнение сотрудника, который уведомил организацию по телефону о желание остаться на своей должности. Об этом сообщили на портале справочной правовой системы «КонсультантПлюс».

Работник написал заявление об увольнении, но потом ушел на больничный. Во время больничного он изменил решение. Об этом специалист уведомил отдел кадров в телефонном режиме. Несмотря на это, работодатель все равно расторг трудовой договор.

Сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд. Судебная инстанция пришла к выводу, что увольнение было незаконным. Организация нарушила право специалиста на отзыв заявления об уходе и расторгла трудовой договор без его согласия. Болезнь специалиста мешала ему сообщить о своем решении письменно, по электронной почте или через мессенджеры.