Срок уведомления о гибком графике предложили закрепить в ТК РФ

В российское трудовое законодательство предложили внести изменения, касающиеся планирования рабочего времени. Законопроект предусматривает установление четкого правила: график работы при гибком режиме должен доводиться до сотрудника не позднее чем за 10 календарных дней до введения его в действие. Сейчас этот вопрос на федеральном уровне не урегулирован.

Необходимость поправок вызвана пробелом в Трудовом кодексе (ТК РФ). Действующая статья 103 подробно регламентирует сменную работу: график сменности утверждается и доводится до коллектива минимум за один месяц. Однако статья 102, регулирующая гибкий режим, аналогичного требования не содержит. Закон позволяет сторонам договариваться о границах рабочего дня, но не фиксирует сроки утверждения расписания выходов.

Отсутствие временного норматива создает проблемы на практике. Сотрудники нередко узнают о своем расписании всего за 2–5 дней до начала работы. Такая неопределенность мешает гражданам планировать личное время, семейные дела или совмещать занятость с обучением. При этом юридически применить к гибкому режиму правило «одного месяца», действующее для сменщиков, невозможно.

Инициатива направлена на создание предсказуемых условий труда. Законопроектом предлагается дополнить статью 102 ТК РФ новым абзацем, который законодательно закрепит 10-дневный срок уведомления. Это защитит работников от внезапных изменений графика со стороны руководства.

Документ № 1104170-8 внесен в базу законодательной деятельности и ожидает предварительного рассмотрения. Автор инициативы — депутат Алексей Куринный. В пояснительной записке отмечается, что принятие закона не потребует дополнительных бюджетных расходов. В случае одобрения новая норма вступит в силу со дня официального опубликования.

Источник: sozd.duma.gov.ru