Суд отказал соискателю в выплате зарплаты за тестовое задание

Соискатель потребовал признать трудовые отношения и выплатить зарплату за выполнение тестового задания на вакансию инженера‑расчётчика. Суды отказали в иске: по обстоятельствам дела кандидат проходил проверку профессиональных навыков и к работе по должности не приступал (Определение СКГД Первого КСОЮ от 24 августа 2026 г. по делу № 8Г‑22135/2026).

После первого собеседования кандидату направили тестовое задание на инженерный расчёт 26 августа 2025 года. Результат он представил 8 сентября, но задание оценили отрицательно — из‑за этого второе собеседование не провели и прекратили дальнейший отбор.

Суды учли порядок подбора персонала: проверку профпригодности предусматривали правила внутреннего трудового распорядка и регламент подбора. К заявке на подбор заранее приложили согласованные варианты тестовых заданий и критерии оценки. Кандидат знал, что задание носит проверочный характер. Суды не установили, что он исполнял обязанности работника в интересах и под контролем компании, подчиняясь её внутреннему трудовому распорядку. Первый КСОЮ оставил отказ в иске без изменения.

Согласно ст. 15 ТК РФ, наличие трудовых отношений оценивают по фактическим признакам. Если человек приступил к выполнению трудовой функции с ведома работодателя, договор считается заключённым и без письменного оформления. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Источник: www.garant.ru