Суд отменил выговор руководителю офиса из‑за нарушений подчиненных

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Руководителю офиса объявили выговор из‑за нарушений, допущенных двумя сотрудниками при работе с клиентскими документами и фотографированием. При этом самим сотрудникам вынесли замечания. Однако суды трёх инстанций признали взыскание в отношении руководителя незаконным — об этом говорится в Определении СКГД Третьего КСОЮ от 13 мая 2026 года по делу № 8Г‑5972/2026.

Суды подчеркнули: при назначении дисциплинарного взыскания нужно оценивать тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и соразмерность применяемой меры. В данном случае один проступок суд счёл малозначительным, а второй не привёл к негативным последствиям для работодателя. К тому же непосредственных исполнителей уже наказали за допущенные нарушения.

Ещё несколько обстоятельств сыграли на пользу руководителя. У него в подчинении находилось более 80 сотрудников, а за несколько месяцев сплошной проверки к дисциплинарной ответственности привлекли лишь двоих. Это опровергло тезис об отсутствии общего контроля со стороны руководителя. Кроме того, в приказе о взыскании работодатель сослался на общий пункт правил внутреннего трудового распорядка с множеством подпунктов, не указав конкретно, в чём заключалось нарушение работника.

Кассационная инстанция оставила решения нижестоящих судов без изменений. Таким образом, факт нарушений со стороны подчинённых и даже принятые к ним меры не гарантируют законности взыскания в отношении их руководителя. В аналогичных спорах итоговый результат зависит от множества факторов: характера нарушений, их последствий, закреплённых за руководителем обязанностей, его возможностей повлиять на ситуацию и способности работодателя доказать связь между действиями (или бездействием) руководителя и проступком подчинённого.