Суд признал нецелевым расход на зарплату совместителю на полной ставке

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Работника приняли в учреждение уборщиком служебных помещений на полную ставку с восьмичасовым рабочим днём, а в тот же день оформили внутренним совместителем на ставку подсобного рабочего — с таким же графиком. Зарплату по обеим должностям выплачивали за счёт субсидии на выполнение муниципального задания (Постановление Мирового судьи с/у № 55 Московской области от 11 августа 2026 г. № 5-399/26).

Ревизоры сочли приём совместителя на полную ставку неправомерным, а выплаты за работу по совместительству — нецелевым расходом. Суд согласился с проверяющими: согласно Трудовому кодексу, при работе по совместительству рабочий день не должен превышать четырёх часов. Полный рабочий день по совместительству разрешён только в те дни, когда сотрудник свободен от обязанностей на основной работе.

Виновной в нецелевых тратах признали главного бухгалтера. По должностной инструкции она обязана контролировать учёт и отчётность, проверять обоснованность учётных документов, увязывать отдельные показатели и следить за целевым использованием средств.

Источник: www.garant.ru