Суд: работодатель обязан оплатить медосмотр даже «несостоявшемуся» сотруднику

В России закрепилась важная судебная позиция: если работодатель направил соискателя на обязательный медосмотр, он обязан оплатить обследование в любом случае. Это правило даже касается ситуаций, когда работодатель передумал принимать человека. К такому выводу пришёл 2-й кассационный суд, отменив решения двух нижестоящих инстанций.

Кандидата после собеседования отправили пройти предварительный медосмотр. Он выбрал недорогую клинику, прошел обследование, но пока выполнял требование работодателя, свободное место закрыли, и его не трудоустроили. Тогда мужчина потребовал возместить расходы.

Две инстанции ему отказали, так как он прошел медосмотр «не там, куда направляли». Однако кассационный суд указал, что работодатель не вправе перекладывать оплату медосмотра на соискателя — это прямой запрет ТК РФ

Право на компенсацию возникает даже при незаключенном трудовом договоре, ведь обязанность пройти медосмотр возникла по инициативе работодателя. При этом, выбор другой клиники не лишает кандидата права на возмещение, если он выполнил требование пройти обследование.

Теперь дело будет рассматриваться заново — но уже с учетом правовой позиции кассации. Аналогичные выводы ранее уже звучали в решениях 4-го и 6-го кассационных судов: медосмотр перед трудоустройством — это всегда расход работодателя, а не будущего работника.