Суд запретил отсрочку выплат за профзаболевания по графикам предприятия

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Кассационный суд признал незаконной практику отсрочки выплат за профессиональные заболевания — она не может основываться на локальных графиках предприятия и соглашениях с профсоюзом. Это следует из Определения СКГД Восьмого КСОЮ от 1 сентября 2026 г. по делу № 8Г-15067/2026.

Спор возник между угольной компанией и её бывшим работником, который получил на производстве профессиональное заболевание с утратой трудоспособности на 20 %. Работодатель признал право на единовременную компенсацию морального вреда в размере 242 012 руб., но заморозил выплату. Компания сослалась на дополнительное соглашение с профсоюзом: оно приостанавливало немедленные выплаты и включало работника в график погашения задолженности.

Суд напомнил, что право на безопасные условия труда и возмещение вреда здоровью гарантировано Конституцией РФ, ст. 151 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ. Согласно ст. 9 ТК РФ, локальные акты и соглашения с профсоюзом не могут ухудшать положение работника. Кроме того, внутренний график выплат — это односторонний документ компании, который не освобождает работодателя от материальной ответственности за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

Источник: www.garant.ru