Суд защитил компанию от штрафа СФР за выплату пособия уволенному сотруднику

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа поставил точку в споре между работодателем и Соцфондом России, который потребовал вернуть излишне выплаченные средства и назначил штраф. Компания направила в фонд сведения для оплаты больничного листа бывшего сотрудника. На момент болезни этот человек уже успел устроиться к другому работодателю. Соцфонд посчитал это нарушением и заявил, что пособие назначено неправомерно.

Однако суды трех инстанций встали на сторону компании. Дело в том, что закон четко закрепляет право работника на больничное пособие даже после увольнения, если болезнь или травма наступили в течение тридцати календарных дней. В этом случае выплаты оформляются через прежнего работодателя и составляют 60 процентов среднего заработка.

Компания действовала в рамках закона: она получила запрос фонда и передала все необходимые сведения. Работодатель не мог знать о новом месте работы сотрудника, а доказательств обратного фонд так и не представил. Более того, у СФР были все возможности проверить факт повторного трудоустройства самостоятельно, однако именно он принял решение о запросе данных и признал пособие к выплате.

Суд указал, что вины работодателя в этой ситуации нет, а претензии фонда неправомерны. Для бизнеса это решение стало показателем того, что обязанность по контролю за достоверностью данных лежит на государственном органе, а не на компаниях, которые лишь исполняют свои обязанности. Решение суда стало важным сигналом, что добросовестные работодатели могут отстаивать свои права, если претензии надзора не подкреплены доказательствами.