Трудоустройство с погашенной судимостью в 2025 году

В 2025 году россияне с погашенной судимостью продолжают испытывать трудности при поиске работы. Несмотря на четкие законодательные гарантии, аннулирующие правовые последствия судимости, практика отказов со стороны работодателей сохраняется, особенно при получении сведений из официальных справок через «Госуслуги», что порождает многочисленные споры и требует от соискателей готовности защищать свои права.

Юридически человек с погашенной судимостью считается несудимым, и это фундаментальный принцип, закрепленный в статье 86 Уголовного кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ в статье 64 прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и какую-либо дискриминацию по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Таким образом, сам факт погашенной судимости в общем случае не может служить легитимной причиной для отказа в приеме на работу.

Основная сложность возникает из-за того, что справка о наличии (отсутствии) судимости, выдаваемая МВД России, содержит информацию обо всех судимостях, включая погашенные. Это требование установлено Административным регламентом, и получить «чистую» справку, если судимость была, невозможно. Видя такую запись, некоторые работодатели предпочитают не вникать в детали и отказывают кандидату, опасаясь репутационных или иных рисков. Такие действия зачастую являются неправомерными и могут быть оспорены в суде.

Тем не менее законодательство предусматривает ряд прямых ограничений на занятие определенных должностей или осуществление определенной деятельности для лиц, когда-либо имевших судимость, даже если она погашена. Это касается, например, педагогической деятельности (статья 331 ТК РФ), государственной гражданской и муниципальной службы, работы в правоохранительных органах, авиационной безопасности и некоторых других сферах. Особое внимание стоит уделить работе в частных охранных предприятиях (ЧОП). Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» N 2487-1 устанавливает, что статус частного охранника не могут получить лица, имеющие судимость за совершение умышленного преступления.

Действительно, общая норма гласит: погашенная судимость аннулирует все правовые последствия, и человек считается несудимым. Это означает, что при трудоустройстве на большинство должностей ссылка на погашенную судимость как на причину отказа будет являться дискриминацией, поясняет юрист. Соискателям, столкнувшимся с отказом из-за погашенной судимости, важно, во-первых, четко понимать, относится ли желаемая должность к перечню тех, где есть законодательные ограничения. Во-вторых, если таких ограничений нет, а отказ явно мотивирован именно фактом погашенной судимости, можно и нужно защищать свои права. Для этого можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или с иском в суд. Важным моментом будет сбор доказательств того, что отказ связан именно с судимостью, а не с деловыми качествами. Работодателям же следует внимательно изучать не только справку о судимости, но и актуальное законодательство, регулирующее их сферу деятельности, чтобы избежать как неправомерных отказов, так и нарушений при приеме на работу лиц, которым такая работа запрещена законом. Ожидается, что судебная практика в 2025 году продолжит формироваться вокруг баланса интересов работника и специфических требований к отдельным профессиям, заключил юрист.

Цатурян Станислав Сейранович Юрист, специалист судебник