Удаленный сотрудник отказался от командировки и лишился работы

Сотрудник, работавший дистанционно, отказался ехать в командировку и был уволен за прогул. Суд признал решение работодателя законным, так как удаленная работа не освобождает от исполнения служебных обязанностей, если они предусмотрены трудовым договором.

Специалист должен был отправиться в другой город для встречи с руководством, сообщается в определении Конституционного суда общей юрисдикции. Работника заранее ознакомили с приказом о командировке, предоставили билеты и ваучеры на проживание. Однако он отказался от поездки, мотивируя это тем, что работает удаленно и считает командировку необязательной. Работодатель расценил отказ как прогул и издал приказ об увольнении.

Апелляционный и кассационный суды встали на сторону компании. Судьи указали, что трудовое законодательство не делает различий между дистанционными и офисными работниками в вопросе служебных командировок. Исключение составляют лишь отдельные категории граждан, которым поездки действительно могут быть противопоказаны или запрещены законом — например, женщины с детьми до трех лет или инвалиды.

Суд отметил, что встреча с руководителем входила в служебные обязанности специалиста и имела значение для стратегической деятельности компании. Работник не представил доказательств уважительных причин отказа и не выполнял других заданий в этот период. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения признано правомерным.

Ранее Второй кассационный суд общей юрисдикции также подчеркивал: дистанционная занятость не является основанием для отказа от командировки, если служебная необходимость подтверждена работодателем.

Cлучай демонстрирует, что удаленный формат не отменяет обязанность работника выполнять распоряжения работодателя, если они связаны с трудовой функцией. Командировка — это не прихоть, а инструмент выполнения должностных обязанностей. Отказ без уважительной причины может квалифицироваться как прогул. Работодателю важно документально подтвердить необходимость поездки и правильно оформить приказ, чтобы избежать споров.