Увольнение на следующий день без согласия работника признали незаконным

Работодатель не вправе переносить дату увольнения сотрудника на следующий день, даже если заявление подано в конце рабочего дня. К такому выводу пришел Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 17 июня 2025 г. 88-8544/2025).

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию 30 мая, указав эту же дату в качестве последнего рабочего дня. Работодатель согласовал увольнение, но оформил его приказом от 31 мая, сославшись на нехватку времени для подготовки документов.

Суды апелляционной и кассационной инстанций указали на нарушение процедуры увольнения. Между сторонами было достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений именно 30 мая. У работодателя не было оснований в одностороннем порядке изменять эту дату.

Согласно решению суда, у компании было два варианта: уволить сотрудника в согласованный день (30 мая) или по истечении двухнедельного срока предупреждения, как установлено статьей 80 ТК РФ. Поздняя подача заявления не является основанием для изменения согласованной даты увольнения без нового согласия работника. В результате сотрудника восстановили на работе.