В Госдуме предложили ввести оплачиваемые выходные для работников с детьми

В Госдуму внесли инициативу о дополнительных гарантиях для сотрудников, воспитывающих детей младше 18 лет. Авторы предлагают дополнить Трудовой кодекс новой нормой о сокращенном рабочем времени и оплачиваемых днях отдыха.

Если у сотрудника есть несовершеннолетний ребенок, включая усыновленного, он сможет обратиться к работодателю с заявлением о переходе на рабочую неделю до 39 часов. При этом оплату труда предлагают оставить на уровне обычной полной недели. Если по закону работнику уже положен более короткий режим, будет применяться именно он.

Для сотрудников, у которых двое и более детей до 18 лет, хотят ввести еще одну гарантию — оплачиваемый выходной один раз в квартал. Использовать его можно будет по письменному заявлению.

Неиспользованные дни разрешат объединить: один раз в год работник сможет взять подряд до четырех дополнительных выходных. Если таких дней подряд больше двух, даты нужно будет заранее согласовать с работодателем.

Оплата дополнительного выходного должна рассчитываться по среднему заработку. Конкретный порядок предоставления таких дней, если закон примут, установит Правительство РФ.

Авторы проекта считают, что такая мера поможет родителям легче сочетать работу и семейные обязанности. В пояснительной записке указано, что предлагаемые правила должны начать действовать с 1 сентября 2026 года.

Пока это только законодательная инициатива. К проекту приложено заключение Правительства РФ: в нем отмечено, что похожие предложения уже рассматривались ранее, а позиция кабмина осталась прежней. Поэтому судьба поправок будет зависеть от дальнейшего рассмотрения в Госдуме.

Если документ станет законом, работодателям придется учитывать заявления сотрудников с детьми, корректировать графики и оплачивать сокращенную неделю без уменьшения заработка. Для родителей двух и более детей также появится дополнительное оплачиваемое время для решения семейных вопросов.