В Госдуму внесли закон о новых правилах испытательного срока

В Государственную Думу внесен законопроект, уточняющий правила установления испытательного срока и применения дисциплинарных взысканий. Инициатива направлена на устранение правовой неопределенности и снижение числа трудовых споров.

Законопроект предусматривает системное изменение подхода к испытательному сроку при приеме на работу. В частности, закрепляется, что условие об испытании должно обязательно включаться в трудовой договор, если стороны договорились о его установлении. Ранее оно относилось к дополнительным условиям и могло не фиксироваться должным образом.

Одновременно предлагается обязать работодателей заранее определять критерии оценки сотрудника. Такие показатели должны устанавливаться локальным нормативным актом, что формирует единые и прозрачные правила оценки соответствия работника поручаемой работе.

Законопроект также устраняет неопределенность в части сроков. В Трудовом кодексе прямо закрепляется, что уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно направляться не позднее чем за три рабочих дня с указанием конкретных причин.

Дополнительно уточняется, что сроки исчисляются именно в рабочих днях, что должно исключить злоупотребления и защитить работников в ситуациях, когда сроки приходятся на выходные или праздники.

Отдельный блок изменений касается дисциплинарных взысканий. Законопроект закрепляет, что работник обязан предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней с момента требования работодателя. Сокращение этого срока не допускается, а при отсутствии объяснения составляется соответствующий акт.

В пояснительной записке подчеркивается, что на практике указанные сроки нередко нарушаются, что ограничивает возможность работников защищать свои права. Новые нормы направлены на восстановление баланса интересов сторон трудовых отношений и формирование единообразной судебной практики.

Ожидается, что в случае принятия закон вступит в силу с 1 сентября 2027 года.