В Краснодаре трудовой спор закончился уголовным приговором

Ленинский районный суд Краснодара вынес обвинительный приговор по делу, которое началось с желания руководителя уволить неугодного сотрудника. Исполнительный директор компании и двое ее сообщников получили условные сроки за самоуправство и незаконное лишение свободы. Приговор в законную силу еще не вступил.

Суд установил, что в 2022 году директор не смогла найти законных оснований для увольнения заместителя гендиректора. Тогда она привлекла двоих знакомых. Они заперли потерпевшего в кабинете руководителя и, угрожая насилием, заставили его написать заявление по собственному желанию.

Помимо этого, один из сообщников умышленно повредил автомобиль сотрудника, порезав ему шины. Эти действия были квалифицированы как отдельное преступление по статье об уничтожении или повреждении имущества (ч. 1 ст. 167 УК РФ).

Важной деталью дела стало то, что уволенный сотрудник добился восстановления в должности через суд, параллельно с расследованием уголовного дела.

Суд счел вину подсудимых доказанной. Директору назначено 3 года лишения свободы условно с испытательным сроком 3 года. Ее сообщники получили по 2 года условно с испытательным сроком 2 года.